Les jeunes qui ont trouvé un emploi ont vécu une expérience unique. Dans des conditions économiques souvent difficiles, ils ont mis en place des tactiques gagnantes. Togeth’art souhaite explorer les savoir-faire des jeunes à la recherche de leur premier emploi et encourager leur partage.
Notre premier partenaire est l’association Nos Quartiers ont des talents, spécialisée dans l’insertion des jeunes et engagée dans l’égalité des chances.
Quelques mois après sa sortie, voici la seconde édition du guide RITHa ! Unique en son genre, ce premier guide de sensibilisation au handicap réalisé par des personnes en poste et en situation de handicap a trouvé un écho positif auprès d’un large public. Huit thématiques sont proposées, avec des nouveautés pour aller encore plus loin et [...]
Comment faire se rencontrer des structures de nature (associations, entreprises privées) et de taille très différentes, autour d’un même territoire, et les amener à développer des partenariats ?
C’est le défi posé à Togeth’art par la Maison de l’Emploi du Grand Narbonne. Nous avons conçu une journée entièrement tournée vers l’intelligence collective des 60 participants. Quatre ateliers [...]
Réussir l’Intégration des Travailleurs Handicapés : c’est l’ambition et l’attente de nombreuses entreprises et de personnes en situation de handicap.
Fort de son expérience dans le handicap acquise grâce à Handi-partage, et grâce à ses approches participatives, Togeth’art lance le programme RITHa.
Un programme expérientiel qui permettra à terme de créer un support original pour favoriser l’intégration [...]
Le forum métier avance à grand pas. Les rencontres seront nombreuses au sein de cette division de plus de 1.000 collaborateurs. Tous les services se préparent donc à présenter leurs activités et finalisent leur Power Point.
Tous les services sauf un…
Animée par une volonté d’interaction et de coopération avec ses collègues plus que de diffusion d’informations [...]
En écoutant ses besoins, nous ressentons la fierté de cette équipe qui est en train de faire de Generali, en un temps record, l’un des leaders de son secteur sur internet. Nous concevons un processus de création collective qui génère des échanges enthousiastes et constructifs, et renforce la transversalité.
Les collaborateurs créent le scénario puis les dialogues d’une bande dessinée racontant la vie de leur division. Le storyboard et les dessins finalisés sont assurés par un dessinateur professionnel de B.D., Olivier Martin.
Comment faire progresser la collaboration et l’entraide entre personnes handicapées et personnes valides ?
Les enjeux sont énormes. Ils sont liés à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits, des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Celle-ci est très exigeante en matière d’intégration dans le monde du travail et d’accessibilité aux services. Des exigences qui pèsent à leur tour sur les collaborateurs dans les entreprises et au-delà sur l’ensemble de la société. A tous les niveaux, les comportements doivent changer.
Plusieurs fois par an, à l’occasion de ses Journées d’Intégration, Veolia réunit plus de 200 managers de toutes nationalités sur son Campus pour leur présenter les activités du groupe et provoquer de fructueux échanges entres managers de métiers différents. C’est une occasion rare de découvrir les enjeux et les métiers de toutes les branches du groupe (Eau, Propreté, Energie, Transport) et de rencontrer des collègues provenant du monde entier. Veolia profite également de cette occasion pour sensibiliser ces managers à l’importance grandissante de l’interculturalité dans le groupe.
Société Générale a mis en place une Mission Handicap dynamique. Mais peu de données existent pour comprendre comment la politique handicap est vécue sur le terrain. Notamment de la part des personnes valides dont le rôle est crucial pour que les efforts de recrutement et d’adaptation du poste se concrétisent par une intégration durable de la personne handicapée. La Mission Handicap souhaite recueillir des données sur son action et établir un point de comparaison pour une mesure future.
Capgemini Consulting organise des séminaires d’intégration de trois jours pour ses jeunes consultants. C’est l’occasion pour ceux-ci de mieux comprendre leur entreprise, leur métier, et de rencontrer des managers expérimentés. Capgemini souhaite que les jeunes collaborateurs profitent de cette occasion pour fonder leur premier réseau transversal.
