Case study Sensibilisation diversité
Contexte
Plusieurs dizaines de managers de cette grande banque suivent chaque année un cursus de formation des nouveaux managers, dans lequel l’entreprise souhaite intégrer une sensibilisation à l’accueil d’une personne handicapée. Compte tenu du programme général, le temps disponible en présentiel est limité.
Ambitions
- Permettre à chaque manager de prendre conscience de son style comportemental à l’égard d’une personne handicapée.
- Dans les cas où l’expérience du manager l’empêche d’établir une relation mature, l’amener à envisager que des changements de comportements sont possibles.
- Lui donner envie des les tester dans sa vie professionnelle et personnelle, puis de les intégrer durablement.
Solution proposée par Togeth’art
Pour intégrer les contraintes de temps tout en permettant une vraie prise de conscience de la part des managers, Togeth’art propose un scénario complet, mêlant interactions à distance et présentiel.
Lors du débat théâtral, les spectateurs montent sur scène pour changer le cours de l'histoire
Résultats
Le taux d’agrément pour la solution est élevé. Les qualités relevées sont en premier lieu le côté très pratique de la démarche, puis le sentiment que l’expérience de chacun est respectée. Il faut citer aussi la découverte de comportements plus favorables à une bonne relation, et enfin l’émulation pour engager le changement.
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